Certains recrutements coincent — un profil rare, un délai qui se tend, un poste que vous n'avez pas le temps de mener. En un clic, un recruteur partenaire expert prend le relais.
Self-service quand vous voulez, cabinet quand vous en avez besoin. Sans changer d'outil, sans repartir de zéro, et la décision reste chez vous.
Activer le renfort →Vous décidez, poste par poste. Le renfort n'est jamais imposé — c'est un levier que vous tirez quand il sert.
Trois semaines d'annonce, peu de candidatures pertinentes. Un recruteur qui connaît le marché de ce métier ira chercher directement les bons profils.
Compétence de niche, bassin d'emploi tendu, concurrence forte. Ce sont des recrutements qui se gagnent en approche directe, pas en diffusion.
Plusieurs postes en parallèle, une équipe RH réduite, une urgence opérationnelle. Vous déléguez celui qui pèse le plus et gardez les autres.
Un poste clé, un recrutement structurant, une erreur qui coûterait cher. Un œil de professionnel en plus, ça vaut le détour.
Le recruteur ne repart pas d'une feuille blanche : il récupère votre kit de recrutement. Le brief, les compétences clés, ce que vous avez déjà écarté.
Depuis le poste concerné, en un clic. Vous précisez l'urgence et vos attentes.
Un recruteur professionnel du métier concerné, qui hérite de votre brief complet.
Sourcés, approchés, qualifiés — et déposés directement dans votre pipeline.
Vous menez les entretiens finaux et vous choisissez. Le dernier mot vous appartient.
Confier un poste ne veut pas dire perdre la main. C'est toute la différence avec un cabinet classique.
Pas de fichiers Excel envoyés par mail, pas de double saisie. Les candidats arrivent dans votre pipeline.
Où en est la recherche, combien de profils approchés, ce qui arrive. Pas de boîte noire.
Les candidats sourcés rejoignent votre CVthèque. Vous capitalisez, même après la mission.
L'expert présente et conseille. Il ne recrute pas à votre place.
Économique et autonome — mais vous êtes seul face aux postes difficiles.
Efficace sur un poste — mais coûteux, opaque, et vous ne capitalisez sur rien.
Vous menez vous-même ce que vous savez faire, et vous appelez un pro sur le reste. Dans le même outil, avec la même base.
Parlons-en. On regarde ensemble si le renfort est la bonne réponse — ou si la méthode suffit.