De l'offre publiée au collaborateur intégré : une suite complète, pensée pour la performance du recrutement — et pour décider à plusieurs.
Demander une démo →Les candidats ne viennent pas toujours à vous. Symbiose fait les deux : diffuser large, et aller chercher ceux qui ne postulent pas.
Publiez votre offre une seule fois. Symbiose la diffuse sur l'ensemble des canaux et jobboards, et centralise toutes les candidatures au même endroit.
● Diffusé sur 12 canauxVotre base de candidats devient interrogeable intelligemment. Et le sourcing IA va chercher les profils que vous n'auriez pas trouvés — y compris hors candidatures.
Chaque candidat suivi dans un pipeline lisible. Vous voyez d'un coup d'œil où en est chaque poste, et ce qui attend une action de votre part.
Le moment où tout se joue. Symbiose le structure, le capte, et vous rend le temps de vraiment écouter le candidat.
Trames issues de votre grille, planification, et évaluation harmonisée entre tous les intervenants. Chacun évalue les mêmes compétences, sur la même échelle.
L'IA capte et structure l'échange pendant l'entretien. Vous ne passez plus la moitié du temps à écrire : vous regardez le candidat, vous rebondissez.
Scores, avis, étapes et notes réunis sur une seule vue. Trancher devient une conversation de dix minutes, pas une réunion d'une heure.
Un parcours d'intégration guidé de J+1 à J+90 : la période où se joue vraiment la réussite d'une embauche.
Matériel, accès et premiers repères prêts avant l'arrivée.
Objectifs clairs, référent identifié, premiers points de suivi.
Retour à chaud, ajustements, montée en compétence.
Bilan de fin de période d'essai, intégration réussie.
Chaque étape déclenche les bonnes actions au bon moment, côté RH comme côté manager. Personne n'oublie le point J+30 — c'est justement celui qui sauve les recrutements fragiles.
Congés, absences, entretiens annuels, obligations réglementaires, documents. Symbiose s'étend au pilotage RH quand ça vous arrange — c'est une extension, pas le cœur du produit.
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