Les meilleurs outils

Tout l'outillage d'un cabinet.
Dans vos mains.

De l'offre publiée au collaborateur intégré : une suite complète, pensée pour la performance du recrutement — et pour décider à plusieurs.

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Trouver

Attirer et aller chercher les bons profils

Les candidats ne viennent pas toujours à vous. Symbiose fait les deux : diffuser large, et aller chercher ceux qui ne postulent pas.

Multidiffusion

Publiez votre offre une seule fois. Symbiose la diffuse sur l'ensemble des canaux et jobboards, et centralise toutes les candidatures au même endroit.

● Diffusé sur 12 canaux

CVthèque & Sourcing IA

Votre base de candidats devient interrogeable intelligemment. Et le sourcing IA va chercher les profils que vous n'auriez pas trouvés — y compris hors candidatures.

94 Scoré selon votre brief

Offres & pipeline

Chaque candidat suivi dans un pipeline lisible. Vous voyez d'un coup d'œil où en est chaque poste, et ce qui attend une action de votre part.

À traiter Sélection IA Entretien Retenu
Évaluer

L'entretien augmenté

Le moment où tout se joue. Symbiose le structure, le capte, et vous rend le temps de vraiment écouter le candidat.

Module entretien

Trames issues de votre grille, planification, et évaluation harmonisée entre tous les intervenants. Chacun évalue les mêmes compétences, sur la même échelle.

Prise de notes IA

L'IA capte et structure l'échange pendant l'entretien. Vous ne passez plus la moitié du temps à écrire : vous regardez le candidat, vous rebondissez.

Tableau de bord de décision

Scores, avis, étapes et notes réunis sur une seule vue. Trancher devient une conversation de dix minutes, pas une réunion d'une heure.

Avis de l'équipe — Camille D.
« Profil technique solide, très à l'aise en entretien. » 👍
« Correspond au besoin de l'équipe Pole dev. » 👍
« OK pour proposition. À planifier cette semaine. »
Managers et évaluateurs sur le même dossier, sans un seul mail.
Intégrer

Recruter, c'est bien. Garder, c'est mieux.

Un parcours d'intégration guidé de J+1 à J+90 : la période où se joue vraiment la réussite d'une embauche.

J+1
Accueil

Matériel, accès et premiers repères prêts avant l'arrivée.

J+7
Prise de poste

Objectifs clairs, référent identifié, premiers points de suivi.

J+30
Point d'étape

Retour à chaud, ajustements, montée en compétence.

J+90
Confirmation

Bilan de fin de période d'essai, intégration réussie.

Chaque étape déclenche les bonnes actions au bon moment, côté RH comme côté manager. Personne n'oublie le point J+30 — c'est justement celui qui sauve les recrutements fragiles.

En option

Et le quotidien RH, si vous en avez besoin

Congés, absences, entretiens annuels, obligations réglementaires, documents. Symbiose s'étend au pilotage RH quand ça vous arrange — c'est une extension, pas le cœur du produit.

Congés & absences Entretiens annuels Obligations Documents Baromètre d'engagement

Les outils, c'est bien. Avec la méthode, c'est autre chose.

Découvrez comment le kit de recrutement transforme ces outils en process de pro.